Bagaimana saya bisa mengetahui saham mana yang juga diperdagangkan sebagai pilihan. Sebuah survei yang dilakukan oleh Biro Statistik Perburuhan Amerika Serikat untuk membantu mengukur lowongan pekerjaan Ini mengumpulkan data dari pengusaha. Jumlah maksimum uang yang dapat dipinjam Amerika Serikat Langit-langit utang dibuat di bawah Undang-Undang Liberty Reserve Kedua. Tingkat bunga di mana lembaga penyimpanan meminjamkan dana yang dipelihara di Federal Reserve ke institusi penyimpanan lainnya.1 Ukuran statistik dari penyebaran pengembalian untuk keamanan atau indeks pasar tertentu Volatilitas dapat diukur. Sebuah tindakan Kongres Amerika Serikat berlalu pada tahun 1933 sebagai Undang-undang Perbankan, yang melarang bank komersial untuk berpartisipasi dalam investasi tersebut. Narmarm payroll mengacu pada pekerjaan di luar peternakan, rumah tangga pribadi dan sektor nirlaba. Biro Perburuhan Amerika Serikat. Stock Options For Dummies Cheat Sheet. Jika opsi saham adalah bagian dari paket kompensasi Anda atau bisa berada di pekerjaan baru Anda, sebagai investor, harus mengajukan beberapa pertanyaan tentang opsi perusahaan pla N sehingga Anda tahu apa yang terjadi dan karena nilai pilihan Anda terkait dengan seberapa baik atau buruknya perusahaan dikelola, Anda bisa mendapatkan keuntungan dengan mengetahui tanda-tanda bahwa nilai saham Anda mungkin naik atau meluncur ke Internet menawarkan Situs web atau dua hal yang dapat membantu Anda meningkatkan pengetahuan tentang opsi saham secara umum dan prospek perusahaan Anda secara khusus. Pertanyaan untuk Tanya sebelum Menerima Penawaran Pekerjaan dengan Pilihan Saham. Potensi pekerjaan baru Anda mencakup opsi saham sebagai bagian dari paket kompensasi Anda sebelumnya. Anda berasumsi bahwa memiliki kepentingan finansial di perusahaan baru Anda secara otomatis adalah hal yang baik, tanyakan kepada atasan Anda tentang pertanyaan-pertanyaan ini. Salah satu pertanyaan besar tentang penangkapan Berapa banyak saham Berapa harga pemogokannya dan apakah jadwal vestingnya. Pilihan saham seperti apa Insentif, nonqualified, atau kombinasi keduanya. Dapatkah saya melihat salinan perjanjian opsi saham yang akan saya minta untuk ditandatangani. Dapatkah saya juga melihat salinan dokumen rencana opsi saham perusahaan. Have th Sebelumnya ada perubahan rencana opsi saham perusahaan Anda dalam 12 sampai 18 bulan terakhir. Jika Anda mempertimbangkan perusahaan sebelum penawaran umum perdana mereka, atau IPO Berapa tanggal atau kerangka waktu yang direncanakan untuk sebuah IPO. Berapa persentase total kepemilikan perusahaan yang sahamnya ada pada opsi saham saya. Kapan saya dapat mengantisipasi penerimaan selanjutnya? Hibah opsi saham lainnya, dan dalam keadaan apa Hibah tahunan Ketika saya m dipromosikan Sebagai bonus berdasarkan Merit. Jika Anda mempertimbangkan perusahaan yang sudah diperdagangkan secara publik Apa stabilitas karyawan yang memiliki keuntungan opsi saham besar paling banyak tinggal atau digerakkan. Apakah ada implikasi pajak sekarang untuk opsi saham saya. Sebutkan Nilai Stok Anda Pilihan Bisa Bermasalah. Anda mungkin tidak memikirkan pilihan saham dan nilainya secara sangat sering, namun indikator dalam daftar berikut patut diperhatikan. Jika perusahaan tersebut tidak berjalan dengan baik, nilai opsi saham Anda mungkin cenderung turun ke bawah. Tanda-tanda penurunan nilai opsi saham ini dan bertindak sesuai. Tim manajemen pintu putar. Direksi yang tertarik dan dewan investor yang didominasi investor. Lompatan besar dalam tingkat perputaran. Sindrom kacamata berwarna-warni. Tingkat ketidakpuasan pelanggan yang tinggi. Sistem dan infrastruktur internal yang buruk. Komunikasi yang tidak konsisten dari manajemen. Buka pembicaraan di antara para karyawan tentang pergi. Perasaan umum panik. Sebutkan Nilai Opsi Saham Anda Mampu Menumbuh. Nilai sto Anda Pilihan ck dapat berfluktuasi, dan seringkali nilainya terkait langsung dengan seberapa baik perusahaan dijalankan. Kualitas dalam daftar berikut adalah tanda bahwa opsi saham Anda mungkin semakin meningkat nilainya. Perusahaan yang berkembang pesat. Tim manajemen yang sangat berkualitas dan termotivasi. Dewan Direksi yang aktif dan berminat. Tingkat perputaran karyawan yang rendah. Produk atau layanan terdepan di pasar. Kembali ke pelanggan yang bahagia. Konsekuensinya, infrastruktur fungsional. Program pelatihan yang bagus untuk karyawan baru. Stock Options Web Sites. Jika bagian dari paket kompensasi Anda mencakup persediaan Pilihan, periksa link ke situs Web dalam daftar berikut Situs Web ini menawarkan informasi investasi mengenai rencana kepemilikan saham karyawan dan banyak tautan ke informasi lain mengenai opsi saham. Jika Anda Bekerja Untuk Memulai Seperti Fab Atau Foursquare, Anda Perlu Tanyakan pada Diri Anda Pertanyaan ini. Dennis Crowley memimpin sebuah pertemuan balai kota di Foursquare yang Diambil oleh Mari Sheibley, yang disediakan oleh Foursquare. Ketika Anda bekerja untuk startup teknologi yang telah mengangkat Banyak uang tapi memiliki masa depan yang tidak pasti, Anda sebagai karyawan dengan opsi saham harus bertanya pada diri sendiri. Jika perusahaan membeli atau go public, apakah saya akan menghasilkan uang. Ketika Facebook go public, itu menghasilkan 1.000 jutawan yang dilaporkan. Tetapi lebih sering, Startups keluar dengan jumlah minimal atau tidak sama sekali, dan karyawan menemukan saham yang mereka pegang tidak berharga. Awal karyawan biasanya diberi saham biasa atau opsi saham biasa Saham biasa dapat membuat Anda kaya jika perusahaan Anda go public atau dibeli di Beberapa yang tinggi terhadap penilaian resminya Tetapi kebanyakan karyawan tidak menyadari bahwa pemegang saham biasa hanya mendapat bayaran dari sisa uang yang tersisa setelah pemegang saham preferen mengambil keputusan mereka dan dalam beberapa kasus pemegang saham biasa dapat menemukan saham mereka telah dijatuhkan. Sejauh ini oleh saham preferen yang harganya hampir tidak berharga, bahkan jika perusahaan tersebut menjual lebih banyak uang daripada yang diinvestasikan oleh investor. Setiap perusahaan yang telah mengumpulkan sejumlah besar investasi Ekuitas atau hutang, terutama dalam putaran berturut-turut, risiko menjejalkan nilai saham biasa karyawan. Kami berbicara dengan seorang pemodal ventura tentang jenis pertanyaan terkait opsi saham apa yang harus dipekerjakan karyawan pemula kepada CEO mereka Percakapan tersebut beralih ke adegan permulaan New York, Di mana Fab dan Foursquare adalah studi kasus yang bagus. Jamur, misalnya, telah mengumpulkan 121 juta dengan 20 juta dari jumlah itu dalam hutang. Kemungkinan besar harus keluar dengan jumlah yang sangat banyak dari jumlah tersebut untuk setiap karyawan dengan opsi saham untuk merasakan keuntungannya. , Fab telah mengumpulkan 336 juta dalam serangkaian putaran Mengingat startup telah memberhentikan lebih dari separuh stafnya dalam satu tahun terakhir, istilah terbaru mungkin tidak menguntungkan bagi pemegang saham opsi saham. Saya pikir ada beberapa orang hebat mungkin di Foursquare dan Fab yang mungkin berada dalam kejutan yang sulit ketika ada hasil bagus, 100 400 juta Tapi semua uang itu mungkin masuk ke pemegang ekuitas hutang dan pilihan dibandingkan dengan mereka, VC kami mengatakan. Fab menolak berkomentar untuk cerita ini Foursquare yang memiliki situasi yang sangat berbeda daripada Fab yang tidak dapat membagikan rincian persyaratannya, namun mengatakan bahwa karyawan didorong untuk mengajukan pertanyaan semacam ini di pertemuan mingguan semua tangan. Inilah yang disebut VC , Yang meminta untuk tetap anonim, berpikir bahwa karyawan tersebut harus bertanya.1 Berapa banyak ekuitas yang telah Anda tingkatkan, berapa banyak hutang yang telah Anda tingkatkan, dan pada apa istilah Berapa jumlah simpanan total. Ini akan membantu Anda mengetahui kapan saham Anda, yang akan Biasanya menjadi saham biasa, akan mulai menjadi berarti Anda pada dasarnya berusaha untuk mengetahui seberapa besar struktur atau saham preferen yang telah digantung perusahaan di atas kepalanya, dan berapa banyak orang lain yang akan dibayar di jalan keluar sebelum Anda. Istilah yang dapat dilakukan oleh pendiri sambil mengumpulkan uang untuk melindungi kepentingan karyawan penting. Misalnya, kadang-kadang ada ekuitas yang diukir, yang pada dasarnya memastikan bahwa saham untuk eksekutif startup terpilih dan karyawan diletakkan di atas tumpukan ekuitas, untuk menjadi Melunasi setelah hutang tapi sebelum saham preferen Mungkin para startup seperti Fab atau Foursquare berpikir untuk meminta ini dari investor, tapi mungkin ada sesuatu eksekutif yang ingin ditanyai.2 Bagaimana struktur pembayaran bekerja dengan kata lain? Perusahaan seperti Fab atau Foursquare mendapat keuntungan sekaligus, dengan harga berapa saham biasa tersentuh? Apakah pilihan Anda diprioritaskan dalam kasus exit. Jangan takut untuk menanyakan sesuatu yang spesifik seperti, Jika perusahaan kami diakuisisi untuk 200 juta dengan investasi saat ini di dalamnya, berapa banyak yang masuk ke common. The investor menjelaskan Kemudian Anda bisa melihat, OK ini hebat saya pikir perusahaan ini harus bernilai lebih dari 200 juta, dan pada 400 juta itu sa gre Pada pembayaran untuk saya Atau, ini gila Perusahaan ini harus bernilai lebih dari 800 juta bagi saya untuk membuat sesuatu yang berarti. 3 Jika Anda berada dalam posisi untuk bernegosiasi, mintalah kesepakatan khusus mengenai pilihan Anda. Karena hutang dan lebih disukai dilunasi terlebih dahulu, eksekutif yang direkrut ke perusahaan mungkin ingin mengetahui apakah mereka dapat menyelesaikan kesepakatan khusus di mana saham mereka bergerak Ke bagian atas tumpukan pembayaran saat keluar, di bawah hutang dan di atas struktur atau saham pilihan yang telah disetujui oleh perusahaan. Eksekutif senior yang telah berada di sekitar blok beberapa kali mungkin mengatakan sesuatu seperti, saya senang bergabung, tapi saya ingin memastikan bahwa saya tidak di bagian bawah, VC menjelaskan bahwa saya ingin beberapa ekuitas saya keluar lebih dulu, atau Mungkin kedua setelah hutang saya hanya ingin memastikan ini akan bernilai waktu saya.4 Tanyakan semua pertanyaan di atas kapan saja ada putaran pembiayaan yang signifikan. Jika ada putaran ekuitas yang besar atau banyak hutang yang terangkat, investor Merasa adil untuk bertanya pada atasan Anda jenis pertanyaan ini. Apalagi jika Anda tahu ronde dibesarkan saat perusahaan sedang berjuang. Karyawan tidak secara teknis harus menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, tetapi jika mereka tidak mau memberikan jawaban langsung Anda memiliki hak Untuk merasa waspada. Jadi, apa ss Foursquare s dan Fab s, persis Kami tidak tahu tentang Fab karena perusahaan menolak berkomentar Tapi CEO Jason Goldberg baru-baru ini menulis sebuah posting blog tentang mengapa karyawannya terus termotivasi Ingin tahu apa itu Mengambil untuk berbalik Sebuah perusahaan dan membangunnya kembali. Dia menulis Fab adalah satu-satunya tempat di dunia ini yang bisa Anda dapatkan dari pengalaman seperti itu. Dia tidak menyebutkan apapun tentang opsi saham. Inilah yang dikatakan Foursquare kepada kami. Kami kembali cukup terbuka dengan karyawan kami di tempat perusahaan berdiri, juru bicara Foursquare Brendan Lewis mengatakan kepada Bisnis Insider melalui email Ini berarti hal-hal seperti pertumbuhan pendapatan yang naik 600 2012-2013 dan 500 Q1 2013-Q1-2014, persyaratan dana terakhir kami Meningkatkan putaran hutang konversi pada bulan April dan Seri D pada bulan Desember dan Januari dan masing-masing sarana untuk karyawan individual Selain itu, karyawan didorong dan secara teratur mengajukan pertanyaan kepada manajemen mengenai hal-hal ini di rapat tangan semua perusahaan, jam kerja mingguan kami dimana masing-masing eksekutif tersedia Untuk pertemuan tentang topik apa pun, dan pertemuan 1 pertemuan khusus. Jika Anda Bekerja untuk Memulai Seperti Fab Atau Foursquare, Anda Perlu Menanyakan Diri Anda Pertanyaan Ini.
No comments:
Post a Comment